Theo Bộ luật Lao động 2019, ngoài những ngày nghỉ lễ, Tết cố định, người lao động còn có thêm các ngày nghỉ cuối tuần. Như vậy, nếu được nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 sẽ lên tới 115 ngày (chưa tính ngày nghỉ phép năm).
11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định
Cụ thể, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, Tết, gồm:
Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1).
Tết Nguyên đán: 5 ngày.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch).
Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày.
Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 1 ngày.
Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Đối với lao động là người nước ngoài tại Việt Nam, ngoài 11 ngày nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền của dân tộc mình và 1 ngày Quốc khánh theo quốc gia họ.
Riêng lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026, cũng như các dịp nghỉ bù nếu trùng vào cuối tuần, sẽ do Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định dựa trên tình hình thực tế.
Lịch nghỉ cuối tuần
Bên cạnh 11 ngày nghỉ lễ, năm 2026 có tổng cộng 52 ngày thứ Bảy và 52 ngày Chủ nhật, tức 104 ngày nghỉ cuối tuần.
Với lao động chỉ nghỉ Chủ nhật hằng tuần: tổng số ngày nghỉ là 63 ngày (52 Chủ nhật + 11 ngày lễ).
Với lao động nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật: tổng số ngày nghỉ lên tới 115 ngày (104 ngày cuối tuần + 11 ngày lễ).
Thời gian nghỉ ngơi đáng kể
Với quỹ nghỉ khá dày trong năm 2026, đặc biệt là nhóm được nghỉ trọn 2 ngày cuối tuần, người lao động có cơ hội tận hưởng 115 ngày nghỉ – một con số đáng chú ý.
Khoảng thời gian này không chỉ giúp tái tạo sức lao động, cân bằng cuộc sống, mà còn mở ra cơ hội cho mỗi người lên kế hoạch du lịch, sum họp gia đình, phát triển bản thân hoặc học thêm kỹ năng mới.
Năm 2026 vì vậy được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều thuận lợi trong sắp xếp thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động trên cả nước.